Frustracja i motywacja pracownika

Posłuchaj

17.12.15 Paweł Rabiej: „Wiele zależy od menadżerów, którzy stwarzają pracownikom możliwość rozwoju (…)”.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Polacy są coraz bardziej szczęśliwi i zadowoleni z pracy, ale wydajność zatrudnionych nie wzrasta. Potencjał pracowników blokują frustracje i obawy, które ujemnie wpływają na motywację do pracy. Można wśród nich wymienić m.in. lęk przed zwolnieniem mimo dobrych kompetencji, niepewność ścieżki kariery.

– Wiele zależy od sposobu zarządzania pracownikiem. To także sprawa ścieżki kariery i perspektyw rozwoju oraz dumy z miejsca naszej pracy. To z kolei wynika z poczucia sensu tego, co robimy. Często główną przyczyną braku zaangażowania jest fakt, że nikt nam nie tłumaczy, jaki jest sens naszej pracy i jej wartość. Natomiast szefowie boją się rozmowy twarzą w twarz z pracownikiem albo brakuje im empatii – mówił Paweł Rabiej.   

Więcej o efektywności pracowników i działaniach menadżerów w całej rozmowie.

Polskie Radio 24/gm