Aktywność zawodowa po 50. roku życia. "Dłuższa praca to nawet o połowę wyższa emerytura"
W audycji Kapitał i Praca w sobotę 4 kwietnia tematem było znaczenie osób w wieku 50+ na rynku pracy w obliczu starzejącego się społeczeństwa i drastycznie spadających stóp zastąpienia. Gośćmi audycji Anny Grabowskiej byli Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący OPZZ, oraz Paweł Jaroszek, członek zarządu ZUS.
2026-04-07, 15:36
Posłuchaj
Najważniejsze informacje w skrócie:
- Prognozy demograficzne są nieubłagane: Do 2060 roku stopa zastąpienia spadnie do zaledwie 20-25%, co wymusza konieczność dłuższego pozostawania na rynku pracy, by w ogóle zapewnić sobie godne świadczenie na starość.
- Ogromne korzyści finansowe: Odłożenie decyzji o przejściu na emeryturę o 5 lat może zwiększyć otrzymywaną kwotę o blisko połowę, a każdy pojedynczy dodatkowy rok pracy bez pobierania świadczenia to wzrost wypłaty o około 11%.
- Etos pracy i odporność seniorów: Wbrew rynkowym stereotypom to wcale nie najstarsi pracownicy najczęściej korzystają ze zwolnień lekarskich. Pracownicy 50+ cechują się wysokim etosem pracy, dużą lojalnością wobec pracodawcy i znacznie wyższą odpornością na stres cyfrowego świata.
Sebastian Koćwin: Zapewnijmy odpowiednie warunki, a seniorzy będą pracować
Sebastian Koćwin zwrócił uwagę na katastrofalne prognozy demograficzne dla polskiego rynku. Wyjaśnił, że kurcząca się populacja oraz systematyczny spadek wartości przyszłych wypłat wymuszą na obywatelach zdecydowanie dłuższą aktywność zawodową.
- Około 2060 roku stopa zastąpienia naszych świadczeń wyniesie zaledwie od 20% do 25%. To zdecydowanie za mało w stosunku do norm Międzynarodowej Organizacji Pracy, które wskazują 40% jako absolutne minimum. Polacy muszą mieć świadomość, że jeżeli zdrowie im na to pozwala, powinni pracować dłużej, bo kontynuacja zatrudnienia bez pobierania świadczenia to nawet 11% wyższa emerytura każdego roku. To się po prostu niezwykle opłaca – podkreślił wiceszef OPZZ.
Związkowiec wyraźnie zaznaczył jednak, że same chęci i zaangażowanie pracowników nie wystarczą, jeśli nie pójdą za nimi głębokie, systemowe zmiany w podejściu samych pracodawców.
- Jeżeli jako państwo nie zadbamy o lepsze warunki zdrowotne, bezpieczeństwo i higienę na poziomie zakładu pracy, jeżeli nie uwolnimy środowiska od mobbingu i dyskryminacji oraz nie zapewnimy dobrych szkoleń dla osób 50 plus, to ci ludzie dłużej na rynku na pewno nie zostaną – ostrzegł Koćwin.
Edukacja i fakty: pracownicy 50+
Obalamy szkodliwe mity o doświadczonych kadrach i pokazujemy realne korzyści z kontynuowania pracy.
Świadomość działania systemu
Wielu pracowników wciąż postrzega emerytury przez pryzmat zasad sprzed reform. Współczesny model opiera się na prostym mechanizmie: każda dodatkowa składka realnie zwiększa przyszły kapitał.
Wspólny projekt edukacyjny ma na celu uświadomienie mechanizmów przeliczania świadczeń, co pozwala na racjonalne planowanie momentu zakończenia kariery.
Ochrona to nie balast
Czteroletni okres ochronny tuż przed emeryturą jest często błędnie interpretowany przez pracodawców jako zapowiedź spadku efektywności.
Likwidacja tego prawa doprowadziłaby do fali masowych, nieuzasadnionych zwolnień osób u progu finału kariery. To kluczowy bezpiecznik godności zawodowej.
Wymierne korzyści podatkowe
Rezygnacja z pobierania emerytury przy jednoczesnym pozostaniu na etacie to jedna z najbardziej opłacalnych decyzji finansowych w 2026 r.
PIT-0 dla SenioraDzięki połączeniu ulgi dla pracujących seniorów ze standardową kwotą wolną od podatku, Twoje wynagrodzenie rośnie o kwotę podatku, którego nie musisz odprowadzać.
Paweł Jaroszek: Rzetelna wiedza to jedyny klucz do wyższej emerytury
Paweł Jaroszek z zarządu ZUS wskazał z kolei, że polski biznes musi przejść głęboką przemianę kulturową w podejściu do polityki kadrowej. Według niego, przedsiębiorcy na szczęście powoli zaczynają dostrzegać, że opieranie firmy wyłącznie na młodych kadrach bywa strategią zawodną.
- Wciąż żyjemy w medialnym świecie pełnym reklam promujących wyłącznie młodość, a rzeczywistość współczesnego rynku pracy jest już zupełnie inna. Pracodawcy stopniowo dostrzegają problem i widzą, że potrzebni są im doświadczeni pracownicy. Ostatnie lata dobitnie udowodniły, że sami młodzi nie załatwią wszystkiego – wyjaśnił przedstawiciel Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Jaroszek zdecydowanie rozprawił się również z powielanym i krzywdzącym mitem, jakoby starsi pracownicy byli obciążeniem z powodu permanentnych problemów zdrowotnych i zwolnień.
- To wcale nie osoby po pięćdziesiątym roku życia najczęściej chodzą na zwolnienia lekarskie. Obecnie rośnie pula zwolnień związanych bezpośrednio z higieną psychiczną i przebodźcowaniem u młodszych kadr. Paradoksalnie to właśnie starsi pracownicy radzą sobie z tym pędzącym światem zdecydowanie lepiej, wykazując przy tym ogromny entuzjazm, silny etos pracy i lojalność, o które u najmłodszych pokoleń bywa coraz trudniej – ocenił Jaroszek.
Podsumowując bezsporne, finansowe zalety dłuższej aktywności zawodowej, ekspert ZUS przywołał twarde wyliczenia płynące z wewnętrznych analiz instytucji państwowej.
- Przeprowadziliśmy dokładną symulację dla osób, które mogły przejść na emeryturę w 2021 roku, ale odroczyły tę ostateczną decyzję do roku 2026. Z naszych wyliczeń jasno wynika, że odkładając przejście na emeryturę o pięć lat, kobieta zyskuje blisko połowę – dokładnie 49% wyższe świadczenie – natomiast mężczyzna aż 52%. Rzetelna wiedza, której na bieżąco dostarczamy, jest absolutnie niezbędna do podejmowania tak odpowiedzialnych, rzutujących na resztę życia decyzji – podsumował Paweł Jaroszek.
- Singiel na cenowej huśtawce. Po tanim styczniu rekord drożyzny w lutym
- +100 zł w miesiąc. Tak zdrożało utrzymanie rodziny 2+2
- Luty najdłuższym miesiącem w roku dla emeryta. Cenowa burza przed waloryzacją
Źródło: Polskie Radio 24
Prowadząca: Anna Grabowska
Opracowanie: Michał Tomaszkiewicz