Pracownicy będą lepiej chronieni?

Posłuchaj

O nowych propozycjach dotyczących prawa pracy w Po pierwsze ekonomia radiowej Jedynki (Elżbieta Szczerbak, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

W ten sposób chce walczyć z umowami cywilnoprawnymi -wyjaśnia Dariusz Górski z Głównego Inspektoratu Pracy.

- Przepis dotyczący zgłaszania do ubezpieczenia społecznego musi być zmieniony ponieważ generuje nadużycia. Jego zmiana mogłaby spowodować zwiększenie liczby ujawnianych przypadków nieprawidłowości w tym zakresie. Druga część tej zmiany wiąże się z obowiązkiem zawierania na piśmie również umów cywilno-prawnych. Aktualnie nie ma takiego obowiązku. Umowy cywilno-prawne mogą być zawierane także w formie ustnej. Jedynie w stosunku do cudzoziemców z tzw. krajów trzecich ten obowiązek zawierania umów cywilno-prawnych istnieje – wyjaśnia gość.

Rośnie liczba nieprawidłowości

Dzięki temu zmiana pozwoli wyeliminować przypadki nadużyć, które wciąż się zdarzają.

- Praktyka pokazuje, że w wielu przypadkach umowy cywilno-prawne zawierane są jedynie w celu obejścia przepisów prawa pracy. A brak obowiązku zawierania ich na piśmie powoduje dużą trudność w ustaleniu od kiedy taka osoba pracuje, czyli od kiedy powinna być zgłoszona do ubezpieczenia społecznego, a co za tym idzie powinny być odprowadzane składki – wyjaśnia.

Powstaje sprzeczność

Jednak zdaniem Łukasza Kozłowskiego eksperta Pracodawców RP, pisemne potwierdzanie zawarcia umowy przed jej wykonywaniem jest sprzeczne z zasadami takich umów.

- Pisemne potwierdzenie umowy, która nie musi mieć pisemnej formy jest pewnego rodzaju absurdem i wyłomem w naszym systemie prawnym. Prowadziłoby to do dalszego upodobnienie umów zleceń do umów o pracę. A przecież to nie ma sensu, bo wyróżniamy równego rodzaju umowy – przekonuje rozmówca.

Kontrole wystarczą?

Aby wyeliminować nadużycia, zdaniem eksperta wystarczy skutecznie egzekwować przepisy, które już obecnie mamy.

- Państwowa Inspekcja Pracy nie jest zbyt skuteczna w przeprowadzaniu kontroli, więc postuluje zmianę prawa. Jednak same zmiany, za którymi nie idą skuteczniejsze działania w egzekwowaniu prawa nie będą skuteczne – mówi.

Co do obowiązku zgłoszenia zleceniobiorcy do ZUS jeszcze przed przystąpieniem przez niego do wykonywania pracy, oznacza więcej biurokracji zdaniem eksperta.

- Nie sądzę, żeby taka zmiana spowoduje, że mniejszy odsetek przedsiębiorców będzie omijać prawo – dodaje.

Według obecnych przepisów zgłoszenia należy dokonać w terminie 7 dni.

Elżbieta Szczerbak, abo