Pracownik w Polsce jak pączek w maśle: pracodawcy wabią podwyżkami, utrata pracy niestraszna

Posłuchaj

Takiej sytuacji na rynku pracy nie mieliśmy od lat - dlaczego pracownik czuje sie obecnie jak pączek w maśle - może wybierać pracodawcę i nie boi sie utraty zajęcia, o tym w Ekspressie Gospodarczym radiowej Jedynki./Elżbieta Szczerbak, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

35 proc. polskich pracowników liczy na noworoczną podwyżkę pensji, nieco więcej spodziewa się jednorazowej premii lub nagrody -wynika z najnowszej edycji badania.

Na rynku odczuwamy też stabilizację poziomu rotacji, choć w niektórych grupach zawodowych stanowisko zmienił co drugi ankietowany.

W Polsce rynek pracownika jest faktem

− Tak dobrej sytuacji na rynku pracy nie było od lat -mówi Katarzyna Gurszyńska, dyrektor Instytutu Badawczego Randstad.

Jak podkreśla, zebrane dane zdecydowanie potwierdzają, że mamy w Polsce rynek pracownika.

… ale nie dla wszystkich…

Dodaje jednak, że warto jednak pamiętać, że rynek pracy jest rynkiem złożonym, na którym funkcjonują różne grupy o różnych także kompetencjach.

− Nie oznacza to, że taka sytuacja dotyczy wszystkich, nie można zakładać, że wyjdę na ulicę i w ciągu 30 minut znajdę pracę, mówi gość radiowej Jedynki.

Pracodawcy muszą być zdecydowanie bardziej aktywni aby pozyskać pracowników

Podkreśla, że jednak sytuacja bardzo się zmieniła w porównaniu z poprzednimi latami, zdecydowanie bardziej aktywni muszą być pracodawcy, aby pozyskać pracowników.

Dla pracownika nie liczy się już tylko wynagrodzenie, ma coraz większe wymagania dotyczące warunków pracy

Zauważalna jest także zmiana postaw pracowników, dla których coraz ważniejsza, obok wzrostu wynagrodzenia, jest poprawa warunków pracy. To ona jest głównym motorem rotacji.

Rotacja jednak się stabilizuje

Jak pokazuje badanie, co 5-ty Polak zmienił w ostatnim półroczu pracę, co czwarty natomiast stanowisko. Sytuacja jednak stabilizuje się.

W zeszłym roku pracę najczęściej zmieniali inżynierowie, ale także robotnicy niewykwalifikowani i pracownicy administracyjni.

Firma musi się dostosowywać do potrzeb pracowników

Obecna sytuacja to spore wyzwanie dla firm, które borykają się z niedoborem rąk. do pracy.

− Wymusza bowiem na pracodawcach dostosowanie się do potrzeb pracowników - przyznaje Jakub Gontarek, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Jak dodaje, firmy będą musiały zastanowić się, jak przeorganizować swoją strukturę, jak motywować pracowników do pozostania w firmie, jak konkurować o kluczowych pracowników.

Firma potrzebuje dwa rodzaje pracowników

− Dla pracodawców staje się jasne, że potrzebują oni dwa rodzaje pracowników – specjalistów oraz pracowników mniej wykwalifikowanych, którzy muszą uzupełniać braki związane ze zwiększeniem zamówień czy z rozwojem biznesu, mówi ekspert.

Wyższe wynagrodzenie najczęściej używaną wędką na pracownika

− Na razie firmy walcząc o pracownika, po prostu podbierają go sobie, oferując wyższe wynagrodzenie, a te, które chcą go zatrzymać, też muszą podnosić płace -dodaje ekspert.

− Podnoszenie płacy jest najczęściej używanym argumentem przy zdobywaniu czy utrzymywaniu pracowników, podkreśla gość radiowej Jedynki.

To właśnie dzięki takiej sytuacji, poprawiają się także warunki pracy. Jak pokazują badania, są one najlepsze w historii.

Polacy nie boją się już utraty pracy

Uczestnicy badania, nie obawiają się też raczej utraty pracy. Takie ryzyko dostrzega zaledwie 7 proc. badanych.

Optymizm Polaków jest zrozumiały, gdy spojrzymy na dane GUS. W III kw ubiegłego roku mieliśmy rekordową liczbę pracujących. Po raz pierwszy w historii przekroczona została  bariera 16,5 mln osób.

Elżbieta Szczerbak, jk