Nie tylko karnet na siłownię ale i do... prawnika
D.A.S., jako pierwsze Towarzystwo Ubezpieczeń wprowadziło na polski rynek nowy rodzaj benefitu pracowniczego finansującego dostęp do prawnika oraz usług prawnych.
2018-10-22, 16:14
Jak wynika z badania, przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie D.A.S., rozwiązanie to ma w naszym kraju wyjątkowo obiecujące perspektywy. Prawie 90 proc. ankietowanych Polaków uznało, że darmowy dostęp do pomocy i porad prawnych, to ciekawy bonus do wynagrodzenia, który może zwiększyć atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy.
Bonus do wynagrodzenia
– Rosnące zainteresowanie ze strony pracodawców sprawiło, że postanowiliśmy stworzyć dedykowany produkt, w którym pracownicy uzyskaliby finansowanie opieki prawnej. DAS BENEFIT PRAWNY to atrakcyjny i praktyczny bonus do wynagrodzenia. Zapewnia realne wsparcie w codziennych sytuacjach życiowych. To bardzo istotne, bo kwestie prawne dotykają praktycznie każdego aspektu naszego życia – powiedział Rafał Hiszpański, Prezes D.A.S.
Prawny bonus gwarantuje pracownikom dostęp do pozasądowych usług prawnych w sprawach związanych z życiem prywatnym. Dodatkowo, benefit może mieć bardziej kompleksowy charakter i obejmować również wsparcie finansowe i prawne w przypadku postępowania sądowego. Istnieje także możliwość objęcia opieką prawną rodziny pracownika, jego dzieci oraz małżonka lub partnera.
Czym przyciągnąć ludzi?
Rynek bonusów pracowniczych w Polsce rozwija się niezwykle intensywnie ze względu na coraz większe problemy pracodawców z utrzymaniem i znalezieniem nowej kadry. Według wyliczeń Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w naszym kraju we wrześniu wyniosła 5,8 proc.
REKLAMA
ak, NRG
REKLAMA