RODO a szukanie pracy. O co mogą pytać firmy?
Firmy powinny zbierać i przetwarzać tylko niezbędne do rekrutacji informacje - pisze Urząd Ochrony Danych Osobowych w poradniku dla pracodawców na temat dyrektywy RODO przy naborze pracowników. Aleksandra Piotrowska z ODO 24 podkreśla, że przedsiębiorca nie może zażądać danych, które nie mają związku z zatrudnieniem.
2018-11-02, 08:37
Posłuchaj
- To kandydat decyduje, jakie dane przekaże. Potencjalny pracodawca nie może żądać danych nadmiarowych. Jeśli w CV zamieszczam informacje o moich zainteresowaniach czy zdjęcie, to robie to dobrowolnie, samemu. Pracodawca nie może ich wymagać - tłumaczy.
Inspektor danych osobowych Agnieszka Przybyłowska wskazuje natomiast, że kandydatowi nie można zadawać pytań zawstydzających go czy naruszających jego prywatność, dotyczących np. orientacji seksualnej, przekonań politycznych czy życia prywatnego. Są wyjątki - na przykład w przypadku rekrutacji nauczyciela pracodawca może zapytać, czy kandydat był karany za przestępstwo umyślne.
Agnieszka Przybyłowska zaznacza, że firmy nie mogą też czerpać informacji o przyszłym pracowniku np. z mediów społecznościowych i wykorzystywać ich w procesie rekrutacyjnym.
Aleksandra Piotrowska mówi, że w poradniku jest kilka kontrowersji - np. firma nie może sprawdzić, czy kandydat uzyskał dyplom na danej uczelni.
REKLAMA
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Jedynka, Tomasz Matusiak, md
REKLAMA