Kiedy można wnioskować o pracę zdalną lub urlop na opiekę nad dzieckiem?

Posłuchaj

Kiedy można wnioskować o pracę zdalną lub urlop na opiekę nad dzieckiem, wyjaśnia w Polskim Radiu 24 Katarzyna Romanowska menedżer w Grant Thornton ./Sylwia Zadrożna, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/.

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

W takiej sytuacji warto rozważyć możliwość pracy zdalnej, czyli tak zwanego home office, ale jak mówi Katarzyna Romanowska menedżer w Grant Thornton - to pracownik musi wnioskować o taką możliwość.

Jak wyjaśnia gość Polskiego Rada 24, przy wniosku o pracę z domu warto podać jakie zadania i czynności będą wykonywane.

− Pracodawca mając te dane, jest w stanie sprawdzić, czy dana praca została wykonana – mówi ekspertka.

Kodeks Pracy nie przewiduje pracy zdalnej, ale pracodawcy coraz częściej zgadzają się na taką możliwość.

Strajk nauczycieli – zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem

Tymczasem strajk nauczycieli to kłopot dla pracujących rodziców, ale i dla nich prawo pracy przewiduje pewne rozwiązania - na przykład zwolnienie od pracy na opiekę.

− Taką możliwość gwarantuje pracownikom art. 188 Kodeksu pracy – urlop opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 – mówi gość PR24.

I dodaje, że taki urlop przysługuje w wymiarze 2 dni czy 16 godzin, gdyż można wybrać, czy chce się go odebrać w wymiarze dobowym czy godzinowym.

Może też być urlop na żądanie

W sytuacji kryzysowej można też zawnioskować o urlop na żądanie albo odbiór nadgodzin.

Rodzicom przysługuje zasiłek opiekuńczy

Rodzicom dzieci do lat 8, przysługuje zasiłek opiekuńczy.

− Zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko w przypadku choroby, ale również z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły – wyjaśnia ekspertka.

I dodaje, że zasiłek opiekuńczy wypłacany jest na podstawie wniosku pracownika na druku Z-15, w tym przypadku jeśli chodzi o dzieci to druk Z-15a, lub na podstawie oświadczenia o zamknięciu placówki w nieprzewidzianym terminie.

Sylwia Zadrożna, jk