Czy praca zdalna to telepraca? Prawny problem z nazewnictwem
Wiele osób po raz pierwszy zetknęło się z koniecznością pracy zdalnej. Okazuje się, że jest to wyzwanie nie tylko logistyczne, ale także prawne, definicja pracy zdalnej pojawiła się bowiem po raz pierwszy w polskim prawie w specustawie o walce z koronawirusem, a Kodeks pracy przewiduje jedynie telepracę, która jest obwarowana wieloma wymogami dla pracodawcy – informuje Business Insider Polska.
2020-03-16, 11:20
Przy okazji błyskawicznie przyjętej specustawa o przeciwdziałaniu epidemii wywołanej koronawirusem SARS-CoV-2 polskie prawodawstwo zyskało nowy byt prawny – pracę zdalną. Pojęcie znane pracownikom od lat pojawiło się w przepisach po raz pierwszy w 2020 roku.
Wcześniej jedyną możliwością pracy poza miejscem jej wykonywania, w świetle przepisów, była „telepraca”. A to zupełnie co innego niż praca zdalna.
REKLAMA
Praca zdalna to nowy byt prawny
Telepraca to jedna z form świadczenia pracy. Stąd konieczna jest odpowiednio skonstruowana umowa, a na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków, m.in. w zakresie BHP. Z kolei pracy zdalnej nie ma w Kodeksie pracy. Tzw. ustawa koronawirusowa wprowadza "pracę zdalną" jako nowy byt prawny. Dokument pozwala na korzystanie z tego rozwiązania przez 180 dni obowiązywania ustawy i nie wymaga sporządzania żadnych specjalnych umów czy wypowiadania dotychczasowych warunków pracy. W skrócie można powiedzieć, że telepraca to świadczenie pracy na stałe, a praca zdalna może być wykonywana przez czas określony – czytamy na stronie businessinsider.com.pl.
Ustawa nie precyzuje, w jaki sposób pracodawca ma poinformować o pracy zdalnej, ale w interesie obu stron leży, by zrobić w formie pisemnej.
REKLAMA
2,5 mln Polaków może pracować zdalnie
Zdaniem ekspertów czas uregulować kwestię pracy zdalnej i wielu innych braków obecnego Kodeksu pracy, jest to bowiem regulacja z roku 1974 i nikt nie mógł wtedy przypuszczać, że technologia rozwinie się w taki sposób, że pozwoli na wykonywanie pracy z dowolnego miejsca.
Według badania firmy Antal sprzed kilku dni, nawet 2,5 mln Polaków pracuje w branżach, które pozwalają na wykonywanie pracy spoza siedziby firmy. Co więcej, grudniowe badanie "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" przeprowadzone przez tę samą firmę pokazuje, że dla 50 proc. przebadanych pracowników możliwość pracy zdalnej i elastyczne godziny pracy, są jednym z czynników, który decyduje o tym, czy w ogóle rozważyć ofertę pracy.
REKLAMA
PolskieRadio24.pl/IAR/PAP/businessInsider.com.pl/DoS
REKLAMA