Co piąta kobieta dyskryminowana w miejscu pracy. "Duże różnice w zarobkach"
20 procent kobiet deklaruje, że doświadczyło dyskryminacji w pracy ze względu na płeć, a 66 procent uważa, że jest to problem systemowy. - Co piąta kobieta wskazała, że doświadczyła dyskryminacji (...), a prawie 40 procent mówiło o poczuciu niesprawiedliwego traktowania. To są dwie różne kwestie, aczkolwiek obie są bardzo zatrważające i smutne, ponieważ to pokazuje, jak duża jest luka płacowa w Polsce i jakie są różnice w zarobkach kobiet oraz mężczyzn - mówiła w Polskim Radiu 24 ekspertka w zakresie przywództwa kobiet dr Małgorzata Kluska-Nowicka.
2026-05-05, 20:00
Najważniejsze informacje w skrócie:
- Kobiety zmagają się z dyskryminacją oraz z nierównym traktowaniem w miejscu pracy
- Dr Kluska-Nowicka zwróciła uwagę na utrzymującą się lukę płacową między kobietami a mężczyznami
- Jak podkreśliła ekspertka, różnice w zarobkach ze względu na płeć sięgają w Polsce do 30 procent
Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że co piąta kobieta jest dotknięta dyskryminacją w miejscu pracy. 20 procent kobiet zadeklarowało, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na płeć, natomiast 38 procent przyznało, że odczuwa skutki niesprawiedliwego traktowania. Ponad połowa pracownic (66 procent) uważa, że na rynku pracy występuje systemowa niesprawiedliwość związana z płcią oraz że kobiety są traktowane gorzej niż mężczyźni w kwestiach związanych z zatrudnieniem, wynagrodzeniem lub awansami.
Gościni Polskiego Radia 24 podkreśliła, że tego typu badania są bardzo istotne, ponieważ pokazują, jak duża jest skala problemu. - W raporcie co piąta kobieta wskazała, że doświadczyła dyskryminacji w pracy. Wskazywane były oczywiście różne aspekty, w tym wynagrodzenie. Co ważne, aż prawie 40 procent mówiło o poczuciu niesprawiedliwego traktowania. To są dwie różne kwestie, aczkolwiek obie są bardzo zatrważające i smutne, ponieważ to pokazuje, jak duża jest luka płacowa w Polsce i jakie są różnice w zarobkach kobiet oraz mężczyzn - zwróciła uwagę.
Posłuchaj
Dyskryminacja a nierówne traktowanie
Ekspertka wskazała również na różnice między dyskryminacją a nierównym traktowaniem. - W debacie publicznej często używamy tych pojęć zamiennie, ale z punktu widzenia zarówno prawa, jak i praktyki HR-owej to nie są te same zjawiska. Nierówne traktowanie to sytuacja, w której dwie osoby w bardzo podobnej sytuacji są traktowane inaczej i co ważne, nie zawsze jest to coś negatywnego. To różnicowanie może być uzasadnione na przykład doświadczeniem, wynikami pracy czy kompetencjami. Natomiast dyskryminacja to już szczególny przypadek nierównego traktowania, który opiera się na cechach chronionych, czyli na przykład płci, wieku lub pochodzeniu - tłumaczyła.
Dr Kluska-Nowicka przyznała, że zmiany na lepsze są widoczne, ale niestety zachodzą one bardzo powoli. - Mówi się o tym, że aby wyeliminować całkowicie lukę płacową, czyli różnicę między średnimi zarobkami kobiet i mężczyzn, potrzeba ponad 100 lat - zaznaczyła. - To jest zjawisko występujące nie tylko w Polsce i Europie, ale na całym świecie, oczywiście z różnym natężeniem. U nas od kilkunastu lat nieskorygowana luka płacowa utrzymuje się na poziomie 7-8 procent, więc ona nie maleje, ale też nie rośnie. Jak wejdziemy w szczegóły i zaczniemy ją korygować, czyli dokładnie porównywać podobne stanowiska z podobnym zakresem odpowiedzialności, to luka będzie znacznie większa i ona może sięgać 20-30 procent, co jest bardzo smutne - zauważyła.
- Głos na Tuska to jak głos na Brauna? Tak twierdzi Mariusz Błaszczak
- Wyciek arkuszy maturalnych. Piechna-Więckiewicz: rozważamy zawiadomienie do prokuratury
- Policja rozbiła grupę handlarzy ludźmi. Zmuszali kobiety do prostytucji
Źródło: Polskie Radio 24
Prowadząca: Ewa Wasążnik
Opracowanie: Dominika Główka