Tesco: podwyżki od 30 do 70 zł brutto. Związki zawodowe – to policzek dla pracowników

Związki zawodowe informują , że pracodawca zaproponował podwyżki wynagrodzeń dla pracowników podstawowych w następujących wysokościach: Warszawa - 30 zł brutto, duże miasta-50 zł brutto, pozostałe miasta-70 zł brutto.

Tesco proponuje też premie – 125 zł brutto za kwartał

Dodatkowo pracodawca zaproponował w formie testu kwartalny system premiowy w roku finansowym 2015/2016 dla pracowników podstawowych, a wysokość premii kwartalnej za miesiące: wrzesień, październik i listopad 2015r - 125 zł brutto (za 3 miesiące); za miesiące: grudzień 2015, styczeń i luty 2016 również - 125 zł brutto.

Warunki otrzymania premii to: co miesięczny wzrost sprzedaży rok do roku dla całości TESCO Polska oraz absencja pracowników nie przekraczająca 20 dni w kwartale.

„Solidarność” nie wyraża zgody na proponowane podwyżki. To policzek

"Solidarność" nie wyraziła zgody na propozycję wzrostu wynagrodzeń w wysokości zaproponowanej przez zarząd Tesco uznając, że wysokość podwyżki wynagrodzeń oraz wysokość premii to "policzek" wymierzony pracownikom.

Związki zawodowe: podwyżka nieadekwatna do wykonywanej pracy

"Solidarność" uważa, że przy wzroście wydajności pracy oraz minimalizacji zatrudnienia od kilku lat, nakładaniu na pracowników dodatkowych obowiązków i odpowiedzialności, propozycja wynagrodzenia jest nieadekwatna do wykonywanej pracy.

Tesco: jest plan podwyżek dla najmniej zarabiających

Tesco informowało, że tegoroczny plan wynagradzania zakłada podwyżkę dla pracowników sklepów na stanowiskach niekierowniczych w wysokości 2 oraz ok. 3,5 proc. dla najmniej zarabiających. Oznacza to, iż najniższe wynagrodzenie na pełny etat dla osób z co najmniej rocznym stażem pracy wyniesie 2110 zł brutto.