Szereg ułatwień i zmian dla rodziców wychowujących dzieci. Stanisław Szwed podał szczegóły

Do konsultacji społecznych trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, które mają ułatwić rodzicom godzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym.

Nowe przepisy mają ułatwić rodzicom łączenie pracy z wychowywaniem dzieci

Jak podkreśla gość radiowej Jedynki, rząd i ministerstwo w ten sposób wdraża tzw. dyrektywę rodzicielską Parlamentu Europejskiego, która ma ułatwić pracę i łączenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci.

- Stąd zmiany obejmują urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, jak i ułatwienia w zatrudnianiu i pracy – podkreślał wiceminister.

Urlop macierzyński i rodzicielski wydłużony do 41 tygodni

Wśród propozycji znajduje się m.in. dłuższy urlop rodzicielski, który ma przysługiwać indywidualnie dla każdego z rodziców.

- Obecnie łączny urlop macierzyński i rodzicielski przy jednym dziecku wynosi 32 tygodnie, teraz będzie on wydłużony do 41 tygodni, z czego 9 tygodni będzie zagwarantowane dla mamy czy ojca, czyli nie można będzie przenosić tego urlopu na innego rodzica - mówi gość Polskiego Radia.

Posłuchaj

O ułatwieniach dla rodziców na rynku pracy, którzy wychowują dzieci, mówił w audycji Ekspress Gospodarczy Polskiego Radia Stanisław Szwed, wiceminister rodziny i polityki społecznej./Justyna Golonko/. 4:48

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Zwiększony zasiłek macierzyński

Inna ważna zmiana dotyczy zasiłku macierzyńskiego, który zostanie zwiększony.

- Dotychczas w pierwszych 5 tygodniach wynosił on 100 procent, później w zależności od decyzji mamy, jak wykorzystuje pozostałą część urlopu - wynosił on 60 procent. Teraz wprowadzamy jednolitą stawkę na urlop rodzicielski  na poziomie 70 procent podstawy wymiaru zasiłku – wyjaśnia gość Polskiego Radia.

Przypomina, że poprzednio stawka wynosiła średnio 67 procent.

Nowy urlop opiekuńczy - pięć dni na opiekę nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny

Ma się pojawić również nowy urlop opiekuńczy i, jak wyjaśnia wiceminister, będzie to pięć dni urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika, gdy trzeba zapewnić opiekę dziecku czy innemu członkowi rodziny.

- Jeśli ktoś chce zapewnić opiekę nad starszym rodzicem czy małżonkiem, tyle że będzie to urlop bezpłatny - tłumaczy wiceminister.

2-dniowy lub 16-godzinny urlop w sytuacji nadzwyczajnej - wypadku czy choroby pracownika

I dodaje, że w sytuacji nadzwyczajnej będzie możliwość skorzystania z urlopu 2-dniowego lub 16-godzinnego.

- W tym przypadku zostanie zapłacone 50 procent, a dotyczy to np. choroby, wypadku - tłumaczy gość Polskiego Radia.

Pytany, kiedy zmiany powinny wejść w życie, odpowiada, że termin wdrożenia dyrektyw określony został na 1 i 2 sierpnia tego roku.

PR1,PR24, Justyna Golonko, jk