Jakie są obowiązki pracodawców w czasie upałów?
Upały są szczególnie uciążliwe dla osób, które pomimo wysokiej temperatury muszą pracować. Jakie są obowiązki pracodawców, gdy temperatura za oknem skłania raczej do odpoczynku nad wodą niż wytężonego wysiłku fizycznego i intelektualnego? Sprawdzał to Tomasz Matusiak z Naczelnej Redakcji Gospodarczej.
2018-08-09, 19:00
Posłuchaj
Skwar doskwiera przede wszystkim pracownikom budowlanym.
W okresie letnim na pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki wobec pracowników. Prawo pracy jednoznacznie stoi po stronie pracownika. - Mamy tu do czynienia z tzw. warunkami uciążliwymi, podkreśla Jarosław Mazur, Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie.
- Pracodawca ma obowiązek dbać o higieniczne warunki pracy. Jeśli mamy temperaturę na terenie powyżej 25 stopni lub w pomieszczeniu powyżej 28 stopni przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienie napojów - mówi w radiowej Jedynce Jarosław Mazur.
Pracodawca powinien konsultować z załogą potrzeby swoich pracowników związane z przepisami BHP, szczególnie w trakcie upałów - zaznacza inspektor pracy. Jarosław Mazur podkreśla, że w przypadku pojawiających się skarg na pracodawców, podejmowane są kontrole.
REKLAMA
Pracodawca ze względu na upał ma prawo skrócenia dnia pracy. - Nie może jednak obniżyć pracownikowi wynagrodzenia - podkreśla Tadeusz Zając z Pracodawców RP.
Umożliwienie pracownikom dostępu do wody w trakcie upałów jest obowiązkiem pracodawcy. Za nieprzestrzeganie przepisów grozi grzywna od 1000 do 30 tys. zł.
Naczelna Redakcja Gospodarcza, Tomasz Matusiak, kw
REKLAMA