JSW tnie wydatki: obetnie zarządowi, zlikwiduje czternastki, deputaty węglowe

Jak poinformował podczas poniedziałkowej konferencji prasowej w Jastrzębiu Zdroju prezes JSW Jarosław Zagórowski, chodzi o krok podobny do tego, o jakim 23 września br. zdecydował zarząd Kompanii Węglowej. Władze Kompanii zdecydowały wówczas o likwidacji uprawnień m.in. emerytów i rencistów do bezpłatnego węgla od 1 stycznia 2015 r. Argumentowano, że spółka nie jest w stanie dalej ponosić ciężaru tego świadczenia (ok. 200 mln zł rocznie), a jego utrzymanie jest obowiązkiem państwa, które to prawo przyznało i gwarantuje.

Kompania Węglowa likwiduje deputaty dla emerytów i rencistów >>>

Teraz podobną uchwałę ws. deputatu węglowego dla emerytów rozważa JSW. Jak argumentował w poniedziałek Zagórowski, to stosunkowo duży koszt dla firmy, świadczenie to wypłacane jest zwyczajowo (w toku negocjacji przed wejściem na giełdę zagwarantowano wyłącznie świadczenia pracowników), a otrzymują je ludzie, którzy mają zabezpieczenie w postaci powszechnego systemu emerytalnego.

Tegoroczne świadczenie zostanie wypłacone

Zastrzegł też, że ostateczna decyzja jeszcze nie zapadła. Inaczej niż w KW, gdzie uchwała zarządu w tej sprawie podlegała trzymiesięcznemu wypowiedzeniu, może tam ona nastąpić praktycznie natychmiast, do końca roku. Zagórowski wyjaśnił, że tegoroczne świadczenie na pewno zostanie wypłacone - w październiku - a emeryci nie mogliby na nie liczyć w przyszłym roku. Spółka już teraz jednak chce poinformował ich o takiej możliwości.
Jednocześnie firma działa od dłuższego czasu w warunkach bardzo niskich cen swego podstawowego produktu - węgla koksowego (rzędu 120 dolarów za tonę) oraz węgla energetycznego (rzędu 70 dolarów za tonę). Szef JSW podkreślił, że gdy firma dobrze zarabiała (przy cenach węgla koksowego rzędu 300 dolarów za tonę), stać ją było na wypłatę tego rodzaju świadczeń. - Jeżeli mamy wybór: albo 65 mln zł wypłacimy emerytom, albo nie będziemy mieli na procesy inwestycyjne, to niestety młodzi ludzie - ich synowie, wnukowie - w przyszłości mogą stracić pracę. Bo proces inwestycyjny to jest gwarancja miejsc pracy - zaakcentował Zagórowski.

REKLAMA

Zmiana czasu pracy w kopalni Krupiński w Suszcu

Zarząd spółki uważa też za niezbędne wprowadzenie w szybkim tempie programu dostosowawczego dla kopalni Krupiński w Suszcu. Miałby on zapobiec pogarszaniu się sytuacji ekonomicznej tego zakładu. Władze JSW zwróciły się do związków działających w kopalni o wyrażenie zgody na zmianę systemu czasu pracy. Miałaby ona polegać na wprowadzeniu w niej 6-dniowego tygodnia pracy, przy zachowaniu 5-dniowego tygodnia pracy dla załogi. Zmiany te są jednym z warunków niezbędnych do poprawy sytuacji kopalni i zapewnienia jej rentowności w perspektywie najbliższych lat - czytamy w oświadczeniu JSW.
Wynagrodzenia zarządu niższe o 10 proc.
Prezes JSW akcentował w poniedziałek, że szukając różnych rozwiązań sytuacji, spółka stara się szukać pieniędzy w innych miejscach niż proces inwestycyjny. Przypomniał o ścięciu wynagrodzeń o 10 proc. dla zarządu (od lipca br.) i kadry kierowniczej (od października br.). Zasygnalizował też, że "jeśli sytuacja spółki będzie pogarszała się, można się jeszcze zastanowić nad 14. pensją". Przyniosło by to ok. 170 mln zł (w skali roku).
Kwestia wynikających z tzw. porozumień jastrzębskich czternastek (wyższych niż normalne miesięczne wynagrodzenie) podlegałyby - inaczej niż deputaty dla emerytów - negocjacjom ze związkami zawodowymi. Choć istnieje jeszcze prawna możliwość czasowego zawieszenia pewnych świadczeń, jeżeli zmusza do tego sytuacja finansowa, władze JSW zasygnalizowały, że w razie takiej ewentualności chciałyby negocjować najpierw sprawę ze stroną społeczną.

Andrzej Domański, zarządzający Noble Funds: Bogdanka lepiej zarządzana, JSW ma większy potencjał.

Źródło: TVN24 Biznes i Świat/x-news

REKLAMA

IAR/PAP, awi