more_horiz
Gospodarka

Kompania Węglowa: zespół roboczy analizuje sprawy płacowe i biznesplan PGG

Ostatnia aktualizacja: 29.03.2016 14:24
W Kompanii Węglowej rozpoczął we wtorek pracę zespół roboczy złożony z przedstawicieli spółki oraz działających w niej związków zawodowych. Mają oni wspólnie przeanalizować sprawy płacowe w firmie, w kontekście biznesplanu dla Polskiej Grupy Górniczej (PGG).
Kompania Węglowa
Kompania WęglowaFoto: Krzysztof Kwaśny - Praca własna/CC BY-SA 3.0/Wikimedia Commons

W skład zespołu weszło dziewięciu przedstawicieli związków oraz osoby wskazane przez zarząd spółki. Jak poinformował rzecznik Kompanii Tomasz Głogowski, zespół otrzymał wszystkie niezbędne do pracy materiały i dokumenty. Strony umówiły się, że nie będą komentować postępów prac zespołu w trakcie ich trwania.

Decyzja o stworzeniu zespołu roboczego zapadła przed tygodniem, w toku toczących się rozmów w ramach sporu zbiorowego w Kompanii. Związki domagają się, by średnie miesięczne wynagrodzenia górników w tym roku nie były niższe od ubiegłorocznych, z uwzględnieniem wszystkich dodatkowych świadczeń, jak nagrody: barbórkowa i roczna, deputaty węglowe itp.

Sprawa poziomu wynagrodzeń bezpośrednio wiąże się z konstrukcją biznesplanu PGG oraz oczekiwaniami inwestorów, którzy gotowi są zaangażować swój kapitał w tę nową górniczą strukturę. Jednym z kluczowych warunków jest osiągnięcie rentowności PGG na koniec przyszłego roku.

PGG powinna rozpocząć działalność z początkiem maja

PGG, która ma przejąć 11 kopalń i 4 zakłady zadłużonej Kompanii, powinna rozpocząć działalność z początkiem maja. Chęć zaangażowania się w PGG zadeklarowały firmy energetyczne: PGE, Energa oraz PGNiG Termika, które gotowe są wnieść do spółki łącznie 1,5 mld zł, wobec szacowanych na 2,2 mld zł potrzeb Grupy. Inwestorzy oczekują jednak m.in. porozumień ze stroną społeczną, potwierdzających jej akceptację dla biznesplanu.

W miniony czwartek podczas spotkania z dziennikarzami w Katowicach wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski ocenił, że oszczędności w KW powinny być jak najmniej dotkliwe dla pracowników spółki. Wskazał, że rozmowy ze związkami mogą dotyczyć zawieszenia czy ograniczenia niektórych świadczeń, ale nie odebrania ich. Zastrzegł, że ewentualne oszczędności w sferze pracowniczej, takie jak zawieszenie na jakiś czas wypłat 14. pensji (rocznie w KW to obecnie koszt 226 mln zł – przyp. red.), powinny być omawiane na końcu – dopiero wówczas, gdy nie uda się znaleźć wystarczających oszczędności w innych miejscach.

Szukanie oszczędności

Wiceminister, który od ubiegłego tygodnia jest również pełnomocnikiem rządu ds. restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego, nawiązywał w czwartek również do zadań zespołu, który we wtorek zainaugurował działalność w KW. Wśród jego zadań wymienił znalezienie takich oszczędności w firmie, które nie dotkną pracowników.

- Jesteśmy otwarci – jeżeli (związkowcy – przyp. red.) znajdą pewne pozycje do tego, żebyśmy mogli zrealizować to, co zaplanowaliśmy (…), pewne pozycje kosztowe, to my się do tego przychylimy. Nie chodzi o to, że chcemy na siłę narzucić rację i nie jesteśmy nastawieni na korekty – zapewnił Tobiszowski, podkreślając, że celem musi być rentowność spółki.

Podkreślił, że oszczędności mają „w najmniejszym stopniu dotknąć osoby, które są zatrudnione”, a „bonusem” z tytułu ewentualnych ograniczeń i wyrzeczeń strony społecznej będzie zbudowanie rentownej, perspektywicznej i stabilnej pod względem zatrudnienia spółki, jaką ma być PGG. Resort energii zdecydował już o zmniejszeniu wynagrodzeń kadry kierowniczej Kompanii.

Górnicy Kompanii Węglowej protestują przeciwko obniżkom pensji:

Źródło: TVN24/x-news

PAP, awi

X
Szanowny Użytkowniku
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w Portalu PolskieRadio.pl
1.Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. z siedzibą w Warszawie, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa.
2.W sprawach związanych z Pani/a danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel. 22 645 34 03.
3.Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych na podstawie zgody.
4.Dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie w celu prawidłowej realizacji usług określonych w polityce prywatności.
5.Dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej.
6.Dane osobowe będą przechowywane przez okres 5 lat od dezaktywacji konta, zgodnie z przepisami prawa.
7.Ma Pan/i prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich poprawiania, przeniesienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
8.Ma Pan/i prawo do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania, a w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych do jej wycofania. Skorzystanie z prawa do cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.
9.Przysługuje Pani/u prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
10.Polskie Radio S.A. informuje, że w trakcie przetwarzania danych osobowych nie są podejmowane zautomatyzowane decyzje oraz nie jest stosowane profilowanie.
Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronach dane osobowe oraz polityka prywatności
Rozumiem