Zarządzanie wiekiem w firmach, czyli wszyscy są potrzebni

Posłuchaj

Na czym m.in. polega mentoring mówi Łukasz Arendt z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. (Karolina Mózgowiec, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Problem zagospodarowania potencjału starszych pracowników pomału jest dostrzegany. I przejawia się w tak zwanym zarządzaniu wiekiem w firmach.

–  Zarządzanie wiekiem dotyczy m.in. tego, żeby odpowiednio dobierać w zależności od wieku, takie rodzaje prac dla pracowników, żeby wszyscy byli w stanie się sprawdzić w tym, co robią. Aby np. nie zmuszać osób w wieku 50 czy 60 plus do wykonywania prac, które są ciężkie fizycznie, a które mogą wykonać osoby młodsze – mówi  Łukasz Arendt z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Starsi uczą młodszych

Zarządzanie wiekiem to też system job coachingu, czyli wykorzystywania wiedzy wszystkich zatrudnionych.  

 –  Osoba starsza, pracownik doświadczony występuje w charakterze mentora osoby młodej, która została przyjęta do pracy i ona przekazuje jej wiedzę ukrytą, która w organizacji istnieje, a która nowoprzyjęta osoba musi nabyć, żeby dobrze w ramach organizacji funkcjonować – dodaje  Łukasz Arendt.

 Do wprowadzania w firmach zarządzania wiekiem zamierza zachęcać przedsiębiorców wojewódzki urząd pracy w Krakowie. Przedsiębiorcy będą mogli pozyskać na ten cel środku unijne.

 –  Chcielibyśmy się spotykać z przedsiębiorcami ze związkami, którym będziemy próbowali tę ideę sprzedać i pokazywać to, co jest najistotniejsze. Przedsiębiorcom pokazać, że to daje im zysk. Oni muszą czuć, że to jest w ich interesie. To nie jest charytatywne, to nie jest dodatkowe obciążenie, trzeba pokazać, że taki sposób zarządzania ma sens przede wszystkim w zakresie konkurencyjności firmy – mówi Alina Paluchowska, p.o. dyrektora urzędu.

 Konieczność ciągłego dokształcania

 Konieczność pracy w wieku, który do tej pory był uznawany za emerytalny to też konieczność ciągłego dokształcania się.

– Mamy i globalny rynek i bardzo szybki przepływ informacji, rynek staje się wyrafinowany, bardzo często wyspecjalizowany, musimy się do tego rynku dostosować, bo jest raczej mało prawdopodobne, że rynek dostosuje się do nas, do naszych oczekiwań i potrzeb. Aby nadążyć za takim rozwojem musimy uczyć się przez całe życie. Kiedy kończymy studia i dostajemy upragniony dyplom, to często nie jest koniec, ale początek naszej drogi zawodowej i naszej pracy – komentuje Beata Balińska z Instytutu Badań Edukacyjnych.

 Zawody związane z opieką nad starszymi

 A już dziś na pewno warto kształcić się w zawodach związanych z opieką nad osobami starszymi.

 –  Mamy dużo więcej osób na kierunkach pedagogicznych, a dużo mniej na kierunkach związanych z ochroną zdrowia i opieką społeczną. W obliczu tego, że rodzi się mało dzieci, a osób starszych będzie dużo więcej, w strukturze kształcenia np. Niemcy są do tego o wiele lepiej przygotowani – podaje Piotr Lewandowski z Instytutu Badań Strukturalnych.

 Kształci się tam o wiele mniej pedagogów, a o wiele więcej osób w obszarze opieki zdrowotnej i polityki społecznej.

Karolina Mózgowiec, gra