Kompetencje cyfrowe wyrównują szanse na rynku pracy

Posłuchaj

O wyrównywaniu szans mężczyzn i kobiet na rynku pracy w Jedynce mówi Edyta Gałaszewska-Bogusz z firmy Accenture Operations Polska /Błażej Prośniewski, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia/

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Jak wynika z najnowszych analiz, duży wpływ na zmniejszanie różnic w sytuacji kobiet i mężczyzn w pracy mają kompetencje cyfrowe, czyli biegłość w posługiwaniu się nowymi technologiami. Jak podkreśla Edyta Gałaszewska-Bogusz z firmy Accenture Operations Polska, panie potrafią dobrze spożytkować szanse, jakie stwarzają nowe możliwości techniczne w pracy.

- Biegłość w używaniu technologii cyfrowych jest taka sama zarówno u kobiet, jak i u mężczyzn. Badanie pokazało jednak, że kobiety w lepszy sposób potrafią wykorzystać je do rozwoju zawodowego - mówi gość Jedynki i podkreśla, że "technologie pomagają w pozyskiwaniu bardziej elastycznej pracy i pozwalają kobietom łatwiej uaktywnić się zawodowo, wrócić po urlopie macierzyńskim".

Technologie cyfrowe kluczem do sukcesu

Edyta Gałaszewska-Bogusz uważa, że bardziej efektywne wykorzystywanie technologii informatycznych to droga do zatarcia różnic w sytuacji kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. - W obecnym trybie proces ten zajmie 50 lat, przy lepszym wykorzystaniu technologii cyfrowych można skrócić go nawet o połowę - podkreśla ekspertka.

Paniom chodzi nie tylko o godzenie życia zawodowego i prywatnego, ale także o realizowanie się w pracy. Jak wynika z badań, aż 56 proc. młodych kobiet chce awansować na stanowiska kierownicze.

Błażej Prośniewski, mk