Kogo powinien chronić przyszły Kodeks pracy?

Posłuchaj

O ewentualnych zmianach w Kodeksie pracy mówiła w Polskim Radiu 24 Barbara Surdykowska, prawnik z Biura Eksperckiego Komisji Krajowej „Solidarności” (Grażyna Raszkowska, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

W tym kraju sytuacja jest inna niż w pozostałych krajach Unii, zwraca uwagę Barbara Surdykowska, prawnik z Biura Eksperckiego Komisji Krajowej „Solidarności”.

- Jeżeli chodzi o francuskie rozwiązania dotyczące czasu pracy, to są one mocno specyficzne dla Europy, ponieważ jest to jedno z nielicznych państw, które ma 35-godzinny tygodniowy wymiar czasu pracy jako powszechny. Jest to krótszy wymiar niż ten najczęściej występujący, czyli taki jak w Polsce, 40-godzinny – wyjaśnia gość Polskiego Radia 24. - We Francji jest to traktowane jako pewien dorobek, postęp, element pokazujący, że wraz z rozwojem ekonomicznym, technologicznym, społecznym możemy pracować krócej – dodaje.

Kodeks pracy do zmiany?

W Polsce na razie nie rozpoczęły się prace nad zmianami w Kodeksie pracy, ale strona rządowa sygnalizowała już konieczność powołania odpowiedniego ciała prawnego w tej sprawie, przypomina Barbara Surdykowska.

- Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, który odpowiada za prawo pracy, w swoich wystąpieniach wskazywał, że widzi potrzebę stworzenia nowej Komisji Kodyfikacyjnej, takiego ciała eksperckiego, naukowego, które opracowałoby nowy Kodeks pracy. Takie próby już były podejmowane. Stworzono tzw. projekt profesorski 5 – 6 lat temu, który nigdy nie wszedł na ścieżkę legislacyjną, nie został wykorzystany, jest dziełem stricte naukowym, eksperckim – przypomina Barbara Surdykowska. 

Kogo powinny obejmować przepisy nowego Kodeksu pracy?

Ministerstwo podkreśla, że taka nowa Komisja Kodyfikacyjna musiałaby ścisłe współpracować z wszystkimi partnerami społecznymi: zarówno z organizacjami pracodawców, jak i związkami zawodowymi. W ewentualnym nowym Kodeksie ważne będzie to, czy powinien dotyczyć tylko pracowników etatowych.

- Czy też Kodeks pracy powinien dotyczyć także osób, które trwale są związane z jednym kontrahentem, nie wykonują pracy podporządkowanej, ale są ekonomicznie zależne od jednego podmiotu. Możemy sobie wyobrazić rozwiązanie, w którym tylko pewne, niektóre uprawnienia pracowników, te klasyczne, przysługują tym podmiotom, które w prawie pracy określane są jako ekonomicznie zależne, czyli np. osoby samozatrudnione, które w sposób stały związane są z jednym kontrahentem – wyjaśnia ekspertka.

Polski Kodeks pracy powstał w 1974 roku i poprzez wielokrotne nowelizacje jest bardzo trudny w stosowaniu szczególnie przez mniejsze firmy.

Grażyna Raszkowska, awi