Coraz lepsza sytuacja kobiet na rynku pracy
Według rankingu „Women in Work Index”, przygotowanym przez PwC, poprawia się sytuacja kobiet na rynku pracy. Polska awansowała o 3 pozycje i znalazła się na 9. miejscu, spośród 33 krajów OECD. To efekt spadku bezrobocia wśród kobiet i zwiększenia stopy zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Najnowsza edycja rankingu obejmuje dane za 2015 r. O kobietach na rynku pracy rozmawiali goście Pulsu Gospodarki: Piotr Soroczyński (KUKE), prof. Elżbieta Mączyńska (Polskie Towarzystwo Ekonomiczne) i Przemysław Ruchlicki (Krajowa Izba Gospodarcza).
2017-03-08, 11:00
Jak wskazywała prof. Mączyńska, kobiety z natury mają trudniejszą sytuację, ponieważ rodzą dzieci, co powoduje „wyrwę” w karierze zawodowej. – Ale mamy na szczęście urlopy tacierzyńskie, małżeństwa dzielą się tym czasem, co poprawia sytuację – mówiła. Dodała, że kobietom będą sprzyjały również technologie cyfrowe i praca zdalna. Gość zauważyła jednak, że wciąż są zawody, w których feminizacja jest wysoka, na przykład nauczycielskie. - To właśnie place stanowią demotywację dla podejmowania pracy przez mężczyzn. A kobiety się zgadzają, bo maja inne profity, więcej wolnych dni i elastyczniejszy czas pracy – tłumaczyła.
Przemysław Ruchlicki zaznaczył, że nawet jeżeli wzrost nie jest równy, to aktywizuje kobiety, które do tej pory nie miały pracy. – Co z punktu widzenia świadczeń emerytalnych jest istotne i burzy stereotyp, że kobiety nie można wyrwać z domu i opieki nad dzieckiem – wyjaśniał. Podkreślił także, że luka płacowa między mężczyznami a kobietami nie jest już tak duża, jak dawniej, choć zjawisko wciąż występuje, szczególnie w małych miastach. Tam pracodawcy częściej biorą pod uwagę to, że kobiety z pracy czasowo wykluczy ciąża lub opieka nad dziećmi. – 33 dni choroby pracownika finansuje pracodawca, to jest dla małej firmy duży koszt, dyskontowany w płacy – mówił.
Piotr Soroczyński tłumaczył, że w porównaniu do sytuacji sprzed lat, mamy coraz mniej zawodów, w których dużą rolę odgrywa siła, co automatycznie wyklucza kobiety. – Wyrównuje się też kwestia poświęcania większego czasu pracy – dodał. W jego ocenie, choć mężczyźni „godnie łykają poczucie winy” za dyskryminację kobiet na rynku pracy, to może się okazać, że na szczeblu wykonawczo-zarządczym to panie podejmuję negatywne decyzje, dotyczące swoich pracownic.
Elżbieta Mączyńska, Piotr Soroczyński i Przemysław Ruchlicki/fot.PR24/MS W rozmowie także o decyzji RPP i rzeczniku przedsiębiorców.
REKLAMA
Więcej w nagraniu.
Gospodarzem programu była Sylwia Zadrożna.
Polskie Radio 24/ip
Puls Gospodarki w Polskim Radiu 24 - wszystkie audycje
REKLAMA
__________________
Data emisji: 08.03.2017
Godzina emisji: 10:18
REKLAMA