Unijne płace: kobiety rzadziej awansują i gorzej zarabiają

Bruksela podaje, że kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 16,3 procent mniej niż mężczyźni, choć sytuacja różni się w zależności od państwa. W Polsce te różnice nie są duże, co daje nam wysokie, piąte miejsce we Wspólnocie.

W Polsce nie tak źle

Największe dysproporcje są w Estonii – prawie 27 procent. Ponad 20-procentowa różnica w zarobkach jest także w Czechach, Niemczech, Austrii i Wielkiej Brytanii. Najlepsza sytuacja pod tym względem panuje we Włoszech i Luksemburgu, gdzie kobiety zarabiają o 5,5 procent mniej niż mężczyźni. Następnie – w Rumunii, Belgii i w Polsce, gdzie ta różnica wynosi 7,7 procent.

Na wysokich stołkach dominują mężczyźni

Komisja wytknęła unijnym krajom słabą reprezentację kobiet na wysokich stanowiskach, co jest jednym z czynników wpływających na różnice w wynagrodzeniach.

KE zauważyła, że stanowiska kierownicze i nadzorcze są w zdecydowanej większości piastowane przez mężczyzn. W każdym sektorze mężczyźni otrzymują awans częściej niż kobiety, które w konsekwencji zarabiają mniej.

REKLAMA

IAR/Akkal/NRG