Płaca minimalna. Ekspert: wbrew mitom nie niesie za sobą negatywnych skutków
Płaca minimalna oraz oczekiwania pracowników wobec pracodawców na podstawie najnowszego badania Monitor Rynku Pracy - nad tymi zagadnieniami pochylili się goście audycji prof. Elżbieta Mączyńska, honorowa prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego i wykładowca SGH oraz Beata Wolska z Radstad Polska.
2024-08-31, 16:21
Zgodnie z propozycją przyjętą przez Radę Ministrów i przedstawioną w Radzie Dialogu Społecznego od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna ma wzrosnąć o 7,6 proc. Oznacza to podwyżkę o 326 zł w stosunku do stawki obecnie obowiązującej. Minimalna stawka godzinowa w przyszłym roku ma wynieść 30,2 zł brutto za godzinę.
Posłuchaj
Podwyżki stanowią w Radzie Dialogu zawsze temat do ostrych dyskusji. Zwykle związki zawodowe chcą podwyżek ponad ustawowe minimum, a pracodawcy opowiadają się tylko za podwyżkę minimalną.
Tymczasem według badań spadła liczba pracowników, którzy odchodzą z firm dla wyższego wynagrodzenia. Bardziej liczą się rozwój zawodowy i zadowolenie z pracodawcy.
Płaca minimalna. Obalanie mitów
REKLAMA
- Wokół płacy minimalnej powstało wiele mitów - pokreśliła prof. Elżbieta Mączyńska, honorowa prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego i wykładowca SGH. - Jak się ona zwiększa, to wcale nie zagraża ani bezrobociem ani spadkiem konkurencyjności ani żadnymi innymi negatywnymi czynnikami - tłumaczyła. Odnosząc się do odbywają się na ten temat dyskusji pomiędzy pracodawcami a związkowcami, przyznała, że "płace powinny rosnąć stosownie do produktywności pracy".
Czytaj także:
- Krok w dobrym kierunku? ZUS od umów-zleceń
- Seniorzy receptą na problemy na rynku pracy? "Są bardziej lojalni"
Pracownicy nie szukają lepszej pracy na rynku
Beata Wolska odniosła się do wyników badań, z których wynika, że ponad 44 proc. pracowników nie poszukuje na rynku pracy innego zajęcia. - Wynika też z naszych doświadczeń sprzed kilku lat, gdzie w sytuacji pewnego zagrożenia i braku poczucia bezpieczeństwa - zaczęliśmy doceniać naszych pracodawców - podkreśliła.
REKLAMA
- Bardzo wiele firm w pandemii jednak nie zwalniało swoich pracowników pomimo tego, że były rozwiązania prawne, które dopuszczały zmniejszenie etatu czy likwidację stanowiska pracy - dodała. W jej opinii nastąpiła przez to również pewna stagnacja na rynku pracy.
***
Audycja: Kapitał i praca
Prowadząca: Anna Grabowska
Goście: prof. Elżbieta Mączyńska (SGH), Beata Wolska (Radstad Polska)
Data emisji: 31.08.2024
Godzina emisji: 15.07
PR24
REKLAMA