Najważniejsze informacje w skrócie:

• Poczucie spowolnienia jest silne: Aż 43% Polaków uważa, że znalezienie pracy jest dziś procesem bardziej czasochłonnym niż miało to miejsce 2–3 lata temu
• Najtrudniej mają młodzi: W grupie wiekowej 18–24 lata aż 81% badanych ma wrażenie, że proces szukania zatrudnienia uległ wydłużeniu
• Dane są niespójne: W czasie gdy Barometr Ofert Pracy BIEC odnotowuje symboliczny wzrost liczby publikowanych ogłoszeń internetowych, GUS potwierdza spadek ogólnej liczby wolnych miejsc pracy w gospodarce

Pierwsze, wyraźne symptomy schładzania na polskim rynku pracy stają się coraz bardziej namacalne, odczuwane zarówno przez kandydatów, jak i odzwierciedlane w twardych statystykach. Choć większość badanych deklaruje, że ich obecne zatrudnienie udało się zdobyć stosunkowo szybko (36% w mniej niż miesiąc, a 25% w ciągu 1–3 miesięcy), to ogólny nastrój wyraźnie się pogarsza.

- Mamy do czynienia z ciekawym rozdźwiękiem, bo większość badanych deklaruje, że relatywnie szybko znalazła obecną pracę, ale jednocześnie ponad 40% uważa, że dziś byłoby im trudniej. To oznacza, że poczucie bezpieczeństwa na rynku pracy się obniża – wyjaśnił Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service.

Młodzi jako "kanarki w kopalni"

To, że spowolnienie najpierw uderza w młodych, jest klasycznym sygnałem ostrzegawczym. Dzieje się tak z kilku powodów.

👶 Mniejsze doświadczenie

Są postrzegani przez pracodawców jako bardziej "ryzykowni" kandydaci w niepewnych czasach.

📄 Mniej stabilne umowy

Osoby młode częściej pracują na umowach czasowych lub zleceniach, które łatwiej jest nie przedłużyć lub wypowiedzieć.

🌐 Słabsza sieć kontaktów

Mają mniej znajomości zawodowych, co sprawia, że trudniej im znaleźć nową pracę z polecenia.

Dlaczego "kanarek w kopalni"?

Sytuacja najmłodszych jest jak barometr, który jako pierwszy pokazuje, że na rynku pracy zaczyna brakować "tlenu" (ofert i stabilności).

Aż 43% Polaków wyraża przekonanie, że obecnie znalezienie pracy zajęłoby im więcej czasu niż 2 lub 3 lata temu, co jest wyraźnym sygnałem wejścia w fazę spowolnienia. Rosnące obawy pracowników znajdują potwierdzenie w danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Statystyki te pokazują spadek liczby wolnych miejsc pracy w całej gospodarce. Na koniec drugiego kwartału 2025 roku odnotowano 95,7 tysiąca nieobsadzonych stanowisk, co stanowi spadek o 5,3 tys. w stosunku do poprzedniego kwartału, a co ważniejsze – o ponad 15,1 tys. mniej niż rok wcześniej.

Spowolnienie rynku pracy, choć dotyka wszystkich, najsilniej uderza w dwie konkretne grupy społeczne: najmłodszych i kobiety.

Największe obawy związane ze znalezieniem nowego zatrudnienia demonstrują osoby w wieku 18–24 lata. Pomimo relatywnie dobrych doświadczeń z przeszłości – 43% z nich znalazło ostatnią pracę maksymalnie w trzy miesiące – aż 81% młodych ludzi uważa, że dziś proces poszukiwania trwa zdecydowanie dłużej. Jak podkreślają eksperci, jest to bardzo niepokojący sygnał ostrzegawczy.

- Kiedy rynek pracy zaczyna wykazywać symptomy hamowania, pierwszymi, którzy to odczuwają, są młodzi. I jest to sygnał ostrzegawczy, bo pokolenie, które powinno płynnie wchodzić na rynek, napotyka bariery na starcie – ostrzegł Krzysztof Inglot.

Co więcej, problem jest potęgowany przez fakt, że w tej grupie wiekowej (15–24 lata) bezrobocie jest już i tak najwyższe w Polsce, osiągając 11,3% według metodologii BAEL w drugim kwartale 2025 roku.

Jak szukać pracy, gdy rynek staje się "wybredny"?

W trudniejszych czasach standardowe CV już nie wystarczy. 3 porady dla sprytnych.

📈 Idź za trendem

Skup się na aplikowaniu do branż, które wciąż rosną – jak wskazują dane BIEC, są to obecnie zawody inżynieryjne, budownictwo i e-commerce.

🦎 Dopasuj CV jak kameleon

Pracodawcy są teraz bardziej selektywni. Twoje CV musi być idealnie dopasowane do każdego ogłoszenia. Używaj tych samych słów kluczowych, które widzisz w ofercie.

🌐 Uruchom sieć kontaktów

W trudniejszym rynku polecenia stają się na wagę złota. Odśwież swój profil na LinkedIn, poinformuj znajomych, że szukasz pracy i poproś o ewentualne rekomendacje. To często najskuteczniejsza droga do celu.

Również kobiety częściej niż mężczyźni sygnalizują, że poszukiwanie pracy jest dziś trudniejsze. Aż 45% kobiet, w porównaniu do 40% mężczyzn, odczuwa wydłużenie się tego procesu. Dane pokazują także, że to mężczyźni mają statystycznie większe szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia – w ciągu miesiąca udaje się to 38% z nich, w porównaniu do 34% kobiet.

Kontrapunkt BIEC: Gdzie rośnie zapotrzebowanie na pracowników?

W tym samym czasie, gdy pracownicy odczuwają kurczenie się możliwości, a GUS raportuje spadek wolnych etatów, Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) opublikowało dane, które wydają się temu przeczyć.

Barometr Ofert Pracy BIEC, mierzący zmiany liczby ogłoszeń o zatrudnieniu publikowanych w internecie, we wrześniu 2025 roku odnotował niewielki wzrost w stosunku do sierpnia. Co jest zaskakujące, ten symboliczny wzrost wystąpił we wszystkich szerokich kategoriach zawodowych.

Według BIEC, największe zapotrzebowanie – po pięciu miesiącach spadków – odnotowano w grupie pracowników fizycznych. Ponadto, eksperci zwrócili uwagę, że już dziesiąty miesiąc z rzędu rośnie liczba ofert pracy dla zawodów wymagających wykształcenia w naukach ścisłych lub inżynieryjnych. W tej grupie najwięcej wakatów przybyło dla specjalistów branży budowlanej, osób zajmujących się sprzedażą w internecie oraz dla pracowników jednostek naukowo-badawczych.

Wrześniowy wzrost był jednak minimalny w zawodach wymagających wykształcenia w naukach społecznych lub prawnych. W tej ostatniej grupie wręcz odnotowano największą redukcję wakatów dla grafików, pracowników call center oraz w nieruchomościach, mimo że równocześnie przybyło ofert dla prawników i pracowników działów zakupów.

Dlaczego raporty sobie przeczą?

3 różne mierniki, które malują jeden obraz. Sprzeczność danych jest pozorna. Każdy z raportów mierzy co innego, a razem dają pełen obraz.

📊 BIEC (Barometr Ofert Pracy)

Mierzy: Tylko nowe ogłoszenia w internecie.
Co oznacza: Ich niewielki wzrost oznacza, że firmy wciąż szukają, ale głównie bardzo konkretnych specjalistów.

🏢 GUS (Wolne miejsca pracy)

Mierzy: Faktyczną liczbę nieobsadzonych etatów w całej gospodarce.
Co oznacza: Spadek oznacza, że ogólna "pula" wolnych miejsc pracy się kurczy.

😟 Personnel Service (Nastroje)

Mierzy: Subiektywne odczucia pracowników.
Co oznacza: Ich pesymizm pokazuje, że proces rekrutacji trwa dłużej, a odzew na wysłane CV jest mniejszy.

Wniosek

Rynek nie zamarł, ale stał się bardziej "wybredny" i trudniejszy zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.

Oznacza to, że choć pracodawcy wciąż aktywnie publikują ogłoszenia (trend BIEC), to ogólna pula nieobsadzonych wakatów kurczy się (trend GUS), a proces rekrutacyjny wydłuża się (nastroje Personnel Service).

Dysproporcja ta może wskazywać na rosnące niedopasowanie kompetencyjne, wolniejsze procesy decyzyjne pracodawców lub fakt, że mimo napływu nowych ofert, wiele z nich dotyczy bardzo specyficznych, trudno dostępnych specjalizacji (np. inżynieria), podczas gdy osoby o kwalifikacjach łatwiej dostępnych (np. absolwenci nauk społecznych czy graficy) napotykają na spowolnienie. Poczucie utraty bezpieczeństwa jest więc realną reakcją na to, że rynek, choć nie zamarł, staje się bardziej selektywny i mniej dynamiczny dla przeciętnego kandydata.

Czytaj także: 

• W tym zawodzie zarobisz nawet tysiąc zł za godzinę. Ale jest niebezpieczeństwo
• W Polsce coraz mniej ofert pracy. Nikt nie wie, dlaczego
• Zabraknie rąk do pracy i wzrosną ceny. Eksperci alarmują

Źródło: Personnel Service/BIEC/GUS/Michał Tomaszkiewicz