Zmiany w prawie pracy. Kto otrzyma więcej urlopu?
Po Nowym Roku w życie wejdą zmiany w prawie pracy, które obejmą m.in. wliczenie okresu przepracowanego w oparciu o umowę zlecenie do czasu pracy. - Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy nie zaliczamy już tylko umów na umowę o pracę, ale możemy doliczyć do tego okresy pozostawania na umowie zlecenia, chociaż tylko wtedy, gdy odliczane były składki emerytalne i rentowe - wyjaśnił w Polskim Radiu 24 adwokat Tymoteusz Paprocki.
2025-12-29, 14:30
Najważniejsze informacje w skrócie:
- Od początku 2026 roku w życie wejdą zmiany w prawie pracy
- Zmiany obejmą m.in. liczenie czasu pracy do urlopu
- Jest też pewien ukłon w stronę jednoosobowych działalności gospodarczych prowadzonych przez kobiety - mówił w Polskim Radiu 24 adwokat Tymoteusz Paprocki
Od 1 stycznia 2026 roku na nowych zasadach będzie liczony czas pracy. Zmiany obejmą nie tylko umowy o pracę, ale i okresy przepracowane na umowach zlecenie, B2B i działalności gospodarczej. O zmianach w prawie pracy mówił na antenie Polskiego Radia 24 adwokat Tymoteusz Paprocki. - To ten temat, który najbardziej interesuje pracowników i pracodawców. To wprowadza pewną rewolucję w prawach pracy. Na razie dotyczy to przede wszystkim naliczania urlopów, ale pokazuje zmiany, co do tego jakie jest podejście organów państwa w kontekście niektórych umów cywilno-prawnych czy kontraktów B2B, jeżeli realizowane są tylko z jednym podmiotem - mówił.
Jak wyjaśnił, dotychczas urlop 20 lub 26 dni w skali roku przysługiwał osobie, która przepracowała 10 lat na umowie o pracę (20 dni urlopu) i powyżej 10 lat stażu pracy (26 dni urlopu). Adwokat przekazał, że w prawie pojawiały się wyłączenia np. w przypadku studentów i niektórych uczniów szkół zawodowych, gdy lata ich nauki zaliczane były jako staż i brano je pod uwagę przy wyliczaniu urlopu. - Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy nie zaliczamy już tylko umów na umowę o pracę, ale możemy doliczyć do tego okresy pozostawania na umowie zlecenia, chociaż tylko wtedy, gdy odliczane były składki emerytalne i rentowe. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej również jest uważane jako staż pracy - mówił. Zmiany obejmą także pracę za granicą, jeśli jesteśmy w stanie to udokumentować.
Posłuchaj
"Nowatorskie rozwiązania"
Tymoteusz Paprocki przyznał, że zmian jest dużo. - Jest też pewien ukłon w stronę jednoosobowych działalności gospodarczych prowadzonych przez kobiety. Zawieszenie prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej w czasie urlopu macierzyńskiego czy później opiekuńczego również będzie wliczany do stażu pracy - przekazał. - Są to na pewno nowatorskie rozwiązania - ocenił.
Prowadzący przypomniał także, że Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać nowe kompetencje - będzie mogła przekwalifikować umowę cywilnoprawną w stosunek pracy. Zwrócił uwagę, że ta propozycja budzi wiele emocji. - Każdy kij ma dwa końce. To uprawnienie, które PIP uzyskuje może być z jednej strony uzasadnione pewnymi tendencjami, z drugiej strony, jako adwokat widzę zagrożenia, że to decyzja administracyjna będzie ustalała dany stosunek - mówił Paprocki. Wśród zmian, które pojawią się od 1 stycznia znajdą się także neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę czy zmieniona definicja mobbingu.
Czytaj także:
- Prąd tanieje, a rachunki rosną. Mamy wyliczenia nowych taryf na 2026 rok
- To nie praca, to piramida. UOKiK ukarał amerykańskie firmy
- W 2026 roku będziemy pracować 2 dni dłużej. Chodzi o 3 maja i 1 listopada
Źródło: Polskie Radio 24
Prowadzący: Jakub Kukla
Opracowanie: Aneta Wasilewska