Premier Mateusz Morawiecki: PPK zapewnią godne emerytury, przyniosą korzyści dla firm i pracowników
2019-01-08, 11:07
Premier Mateusz Morawiecki podkreślił, że Polska symbolicznie dołącza do krajów rozwiniętych dzięki Pracowniczym Planom Kapitałowym, a nowy system będzie korzystny zarówno dla pracowników, jak i dla firm. W siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych szef rządu wraz z prezesem Polskiego Funduszu Rozwoju zaprezentował szczegóły obowiązującej od początku roku ustawy.
Posłuchaj
Premier i prezes PFR zaprzeczyli jednocześnie, że PiS, jak napisała "Gazeta Wyborcza", chce opóźnić termin startu programu, żeby ludzie nie dostali obniżonych pensji tuż przed wyborami.
- Informacje "Gazety Wyborczej" o zmianach dotyczących programu Pracowniczych Planów Kapitałowych to klasyczny fake news - ocenił w rozmowie z PAP prezes Polskiego Funduszu Rozwoju Paweł Borys. Zapewnił, że pensje pracowników nie spadną, a zmiany nie są związane z wyborami.
W połowie roku pierwsze firmy oraz ich pracownicy mają przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych.
PPK obejmie 11 mln pracowników
− To program prospołeczny, przeznaczony dla ponad 11 milionów pracowników. Jest programem bez żadnych gwiazdek, bez żadnych pułapek, bez niebezpieczeństw, ponieważ jest programem, w którym uczestniczą trzy strony, w tym państwo i pracodawcy na zasadzie dobrowolnej - i oczywiście pracownik - podkreślił premier.
Premier: PPK zabezpieczą godne emerytury
− Jak zapewnił premier, Pracownicze Plany Kapitałowe zabezpieczą przystępującym do niego osobom godne emerytury.
Opłaty związane z PPK niższe niż przy OFE
− Pracownicy mają tutaj nie tylko instrument, który w dużo lepszym stopniu będzie potrafił zabezpieczyć godną emeryturę, godne życie, ale też przede wszystkim gwarancję ze strony państwa właściwego zachowania się właściwych opłat. (...) One są na niskim poziomie. W systemie OFE one były na dużo wyższym poziomie - powiedział premier.
Premier: PPK to nie są OFE
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych to nie są Otwarte Fundusze Emerytalne - podkreślił Morawiecki. Dodał, że PPK to korzyść dla pracowników, pracodawców i dla państwa.
Szef rządu zwrócił uwagę, że niektórzy ekonomiści porównują PPK do OFE. Zaapelował, by tego nie robić, "to bardzo różne programy".
- Porównywanie OFE do PPK, to tak jakby porównywać Pawła Borysa (prezesa PFR - przyp. red.) do Borysa Szyca (aktora - przyp. red.) - zaznaczył Morawiecki.
Morawiecki: program PPK jest cywilizacyjnie ważny dla Polski
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest cywilizacyjnie ważny dla Polski, przede wszystkim jest programem prospołecznym dla ponad 11 milionów pracowników.
Szef rządu powiedział, że cieszy się, iż po dwóch latach bardzo szerokich społecznych konsultacji udało się dojść do momentu, w którym można rozpocząć program PPK.
Program pozwala na oszczędzanie na emeryturę, sprzyja rozwojowi gospodarczemu kraju
- Program, który jest cywilizacyjnie ważny dla Polski. Jest też kluczowy dla budowania długoterminowych oszczędności. Długoterminowe oszczędności są absolutnie fundamentalne dla rozwoju gospodarczego w dłuższym okresie - powiedział Morawiecki.
Dodał, że program jest ważny, aby jednocześnie móc finansować inwestycje długoterminowe - co ma wymiar makrogospodarczy.
Mateusz Morawiecki przypomniał, że niecałe cztery miesiące temu Polska została zakwalifikowana do koszyka krajów rozwiniętych, które już takie programy jak PPK mają.
- To jest też program, który jest programem solidarności międzypokoleniowej, programem, który właśnie powinien budować tę solidarność międzypokoleniową, bo (...) jest programem na 20, 30, 40 lat - dodał.
Pracownicze Plany Kapitałowe – trzeci filar systemu emerytalnego
Pracownicze Plany Kapitałowe mają być elementem trzeciego filaru emerytalnego obok innych programów dodatkowego oszczędzania na emeryturę. Ma to być system dobrowolny i w pełni prywatny. Jego głównym celem jest wzrost poziomu oszczędności emerytalnych Polaków oraz pobudzanie inwestycji.
Do PPK tworzonych przez pracodawców zostaną zapisani wszyscy pracownicy
Do planów kapitałowych, tworzonych przez pracodawców, zostaną automatycznie zapisani wszyscy pracownicy. Każdy będzie mógł jednak zrezygnować z udziału w programie.
Po czterech latach pracownicy, którzy nie uczestniczą w programie, znów zostaną do niego zapisani. I znów będą mogli zrezygnować.
System zacznie działać etapowo – w pierwszym obejmie największe firmy
Pracodawcy będą mieli czas na przygotowanie się. Dopiero bowiem 1 lipca tego roku do programu przystąpią pierwsi pracodawcy.
Najwcześniej do Pracowniczych Planów Kapitałowych mają przystąpić najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 osób.
Za rok mają to być pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 pracowników, później zaś - 1 lipca 2020 roku - do programu przystąpią zatrudniający od 20 do 40 osób.
Od 1 stycznia 2021 roku systemem zostaną objęci pozostali pracodawcy.
Składka na emeryturę płacona przez pracodawcę, pracownika i państwo
Podstawowa składka dla pracodawcy ma wynieść 1,5 procent wynagrodzenia brutto z możliwością powiększenia jej do 4 procent.
W przypadku pracownika składka wyniesie 2 procent z możliwością powiększenia do 4 procent.
Opłata powitalna od państwa ma wynieść 250 złotych. Na koniec każdego roku na konto oszczędzającego w PPK ma wpływać od państwa 240 złotych.
Osoby najmniej zarabiające będą mogły odprowadzać 0,5 procent swojego wynagrodzenia, przy zachowaniu 1,5 procent wpłat pracodawcy i dopłat 240 złotych przez państwo.
Każdy będzie mógł wycofać zgromadzone fundusze po osiągnięciu 60 roku życia
Po osiągnięciu 60 roku życia oszczędzający będzie mógł wypłacić swoje pieniądze z Pracowniczego Planu Kapitałowego. Jeśli od razu wypłaci 100 procent zgromadzonej kwoty, zostanie ona obłożona podatkiem od zysków kapitałowych.
NRG, IAR, PAP, jk