Rynek pracy. Odchodzący pracownicy coraz częściej mogą liczyć na kontrofertę
Rosnące koszty życia zachęcają Polaków do szukania lepiej płatnej pracy - pisze poniedziałkowa "Rzeczpospolita". Dziennik dodaje, że przybywa przy tym pracodawców, którzy próbują powstrzymać fachowców i specjalistów przed odejściem i przebijają ofertę płacową konkurencji.
2022-05-30, 08:19
- Pracodawcy coraz częściej mają świadomość, że kontroferta to mniejsze zło. Próba zatrzymania sprawdzonego pracownika i zaoferowanie mu podwyżki jest zawsze tańszym rozwiązaniem niż rozpoczynanie rekrutacji na zewnątrz – zwraca uwagę Aneta Czernek, dyrektor w firmie rekrutacyjnej HRK.
Większość pracodawców przygotuje kontrofertę
Jak zaznacza Rzeczpospolita, tę opinię potwierdzają wyniki Raportu Płacowego 2022 firmy rekrutacyjnej Hays Poland; już 81 proc. badanych pracodawców zadeklarowało w nim, że stosuje kontroferty. To o 6 pkt. proc. większa grupa niż rok wcześniej.
- Odbudowa po pandemii. Polska gospodarka jedną z najbardziej dynamicznych w UE
- "Maleje popyt na pracowników tymczasowych". Zobacz najnowszy raport
"Co prawda ponad dwie trzecie firm próbuje w ten sposób zatrzymać tylko niektórych pracowników, ale 13 proc. badanych składa kontrofertę przy każdej próbie odejścia. Tych prób może być coraz więcej, gdyż rosnące koszty życia zwiększają presję na wynagrodzenia i gotowość do zmiany pracy na lepiej płatną" - napisano.
Chętniej szukamy nowej pracy
Rzeczpospolita dodaje, że według marcowego sondażu Pracuj.pl grupa pracowników aktywnie szukających nowego zatrudnienia zwiększyła się do 36 proc., a jeszcze więcej, bo 83 proc., badanych jest gotowych przyjąć atrakcyjną ofertę pracy.
PolskieRadio24.pl, Rzeczpospolita, PAP, md
REKLAMA
REKLAMA