Zmiany w definicji mobbingu. Wiemy, co zyska pracownik
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało w tym roku projekt nowelizacji prawa pracy, który ma dotyczyć między innymi mobbingu. - Stres, który wiąże się z pracą, jest ogromny - powiedziała na antenie Polskiego Radia dr Ewa Pietrzak.
2025-09-08, 21:30
Najważniejsze informacje w skrócie:
- Nowelizacja kodeksu pracy ma przynieść zmiany dotyczące mobbingu
- Projekt trafił do Sejmu i jest w drugiej fazie opiniowania
- Definicja mobbingu ma zostać zmieniona
Do Sejmu trafił w tym roku projekt nowelizacji kodeksu pracy i aktualnie jest przez niego opiniowany. Niewiadomo, kiedy zmiany miałyby wejść w życie, ale wiadomo, że mają one dotyczyć między innymi uproszczenia definicji mobbingu, a to ma się przełożyć na ułatwienia w dochodzeniu swoich praw przez pracowników. - Pracownicy boją się występować z roszczeniami - wskazała specjalistka prawa pracy dr Pietrzak.
Według obowiązującej definicji, nękanie pracownika ma na celu jego poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu. Pracownik, który zdecyduje się na złożenie wniosku do odpowiedniego sądu, musi udowodnić, że dążenie do tych wszystkich celów miało miejsce. - Sądy są zgodne, co do tego, że wszystkie te cele muszą być obecne - zaznaczyła gościni Polskiego Radia.
Zmiany, których mogą spodziewać się pracownicy
Jedną z najbardziej istotnych z punktu widzenia pracownika zmian ma być ta, która dotyczy ubiegania się przez poszkodowanego o zadośćuczynienie pieniężne. Aktualnie pracownik musi wykazać, że w wyniku mobbingu ma problemy ze zdrowiem. - To, co będzie bardzo korzystne dla pracownika to fakt, że musi on udowodnić mobbing, ale jeżeli chodzi o dochodzenie zadośćuczynienia, nie będzie musiał udowadniać rozstroju zdrowia - zakomunikowała dr Ewa Pietrzak.
Podstawowym działaniem pracodawcy w kwestii mobbingu, powinno być przeciwdziałanie mu. Ten obowiązek ma zostać rozszerzony. - Będzie on zobowiązany do działania przeciw mobbingowi w sposób aktywny i stały, poprzez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie, właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem - podkreśliła specjalistka.
- Długi weekend 11 listopada bez brania ani jednego dnia urlopu? To możliwe
- Czy powinny wrócić prace domowe? Polacy odpowiedzieli
- 10 tys. zł grzywny dla rodziców. MEN szykuje zmiany, które uderzą po kieszeni
Źródło: Polskie Radio 24
Prowadzący: Paweł Wojewódka
Opracowanie: Dominika Główka