Wakacje i urlop opiekuńczy? Od sierpnia będą obowiązywać nowe przepisy w Kodeksie pracy

Zgodnie z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy od początku sierpnia 2022 roku zostanie wprowadzonych szereg zmian, które wynikają między innymi z implemetntacji dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i dyrektywy rodzicielskiej. 

Zmiany dla rodziny

W związku z wakacjami dla rodzin najważniejsze będą zmiany, które wejdę w życie właśnie 1 sierpnia 2022 r.

Jak tłumaczy minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg rodzice będą mogli liczyć na ułatwienia w godzeniu życia zawodowego  z życiem rodzinnym. Dyrektywa przewiduje m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich, w urlopach ojcowskich, wprowadzenie tzw. bezpłatnego urlopu opiekuńczego oraz większej elastyczności w organizacji pracy.

Szczegóły rozwiązań?

Według resortu rodziny po zmianach prawo do urlopu rodzicielskiego byłoby indywidualnym prawem dla każdego z rodziców. Nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.

REKLAMA

Urlop rodzicielski będzie też dłuższy. Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica.

Inna zmiana to zwiększenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalenie go na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą cześć tego urlopu – oznacza to, iż obecnie zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wynosi średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlop opiekuńczy

Jak informuje resort rodziny do porządku prawnego wejdzie też urlop opiekuńczy. To pięć dni w roku kalendarzowym, bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku ale też innemu członkowi rodziny - starszym rodzicom czy małżonkowi - wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

Siła wyższa

W Kodeksie pracy ujęte zostało również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, przysługujące w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.

REKLAMA

Według resortu pracownik z takiego zwolnienia mógłby skorzystać w wymiarze dwóch dni (lub 16 godzin w roku kalendarzowym), a za każdy dzień przysługiwałaby mu połowa stawki wynagrodzenia.

To nie koniec zmian

Zmiany przewidują też bardziej elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do 8 lat. O przyczynach odmowy dotyczącej np. udzielenia pracy zdalnej lub zgody na indywidualny czas pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika. Dziś nie ma takiego obowiązku.

Po zmianie przepisów - pracodawcy nie będą mogli zlecać - bez zgody pracownika – pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat. Dziś ta granica to 4 lata życia dziecka.

Wszystkie te zmiany mają zachęcić rodziców do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi.

REKLAMA

• Marlena Maląg: świadczenia społeczne nie są kosztem. To inwestycja w rodzinę
• Marlena Maląg zachęca młodych do zakładania rodzin. "Nasza polityka prorodzinna jest kompleksowa"
• Marlena Maląg zachęca młodych do zakładania rodzin. "Nasza polityka prorodzinna jest kompleksowa"

Polskieradio24.pl/PAP/IAR/MRiPS/mk