Kto skorzysta, a kto straci na godzinowej stawce minimalnej?

Posłuchaj

Tych nie-pracowników czyli zleceniobiorców należałoby objąć rozwiązaniem minimalnej stawki godzinowej ze względu na obserwowane na rynku próby zaniżania ich stawek – przyznaje gość Czwórki mecenas Piotr Wojciechowski z Kancelarii Prawa Pracy. (Elżbieta Szczerbak, Naczelna Redakcja Gospodarcza Polskiego Radia)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje od lat m.in. w krajach, do których najchętniej emigrują Polacy w poszukiwaniu pracy, czyli w Wielkiej Brytanii, Irlandii czy w Niemczech. Od dawna też polskie związki zawodowe zabiegają o wprowadzenie jej i u nas.

Zatrudnieni w handlu i usługach skorzystają

Pomysł popiera Adam Czerniak główny ekonomista Polityki Insight. Jego zdaniem wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej miałoby ogromne znaczenie szczególnie dla osób najmniej zarabiających i zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
 – Bo właśnie ta godzinowa stawka minimalna byłaby korzystna dla osób, które są zatrudnione np. na umowie o dzieło czy umowę zlecenie, i wykonują swoją pracę w określonych godzinach – w handlu, w usługach gastronomicznych czy ochroniarskich. I to są bardzo często osoby najmniej zarabiające. A tutaj pracodawcy mają w zwyczaju rezygnowanie z umów o pracę i zatrudnianie tych osób na umowach cywilnoprawnych właśnie po to, aby móc im ograniczyć tę stawkę godzinową – podkreśla ekspert.

Równi wobec prawa

To ważne, by prawo chroniło nie tylko osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale też i te na umowach cywilnoprawnych.
– Tych nie-pracowników czyli zleceniobiorców należałoby objąć tym rozwiązaniem ze względu na obserwowane na rynku próby zaniżania ich stawek. Natomiast tutaj pojawia się zazwyczaj kontrargument pracodawców, że te umowy zlecenia czy o dzieło nie mają takiego charakteru, co umowy o pracę. Wydaje się jednak, że te umowy też trwają określoną liczbę godzin, więc to przeliczenie w praktyce pewnie byłoby możliwe – przyznaje mecenas Piotr Wojciechowski z Kancelarii Prawa Pracy.

Nieco powyżej 10 zł/godzinę

Zdaniem związkowców minimalna stawka godzinowa powinna być na poziomie co najmniej 15 zł. Natomiast Adam Czerniak uważa, że wystarczy ją powiązać z płacą minimalną.

– Jestem zwolennikiem powiązania godzinowej płacy minimalnej z normalną płacą minimalną, którą mamy w naszym kraju. I to można w bardzo prosty sposób przeliczyć. Wiedząc, że w miesiącu pracujemy ok. 22–23 dni, codziennie po 8 godzin na zwykłej umowie o pracę, to daje nieco powyżej 10 zł za godzinę. I to uważam obecnie za odpowiedni poziom godzinowej stawki minimalnej. Po to, aby wyrównać warunki i przywileje osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i umowach o pracę – dodaje ekspert.

Liberałowie są przeciwni

Pomysł krytykuje Aleksander Łaszek z Forum Obywatelskiego Rozwoju.
– Generalnie  jesteśmy sceptyczni co do samej pensji minimalnej, jako mechanizmu który uderza na rynku pracy właśnie w osoby najsłabsze, najgorzej wykształcone, o najmniejszym doświadczeniu zawodowym. Te osoby często na skutek podwyżki płacy minimalnej tracą pracę. I godzinowa płaca minimalna tylko wzmocni to kryterium, dorzuci dodatkowych obowiązków pracodawcom odnośnie dokumentowania jej, a przy tym może też część osób wypychać z legalnego rynku pracy – wylicza ekspert FOR.
I dodaje, że są inne sposoby, by poprawić sytuację osób najmniej zarabiających.
– Jeżeli chcemy pomóc osobom najmniej zarabiającym, to przede wszystkim powinniśmy myśleć o obniżeniu ich opodatkowania. Poprzez m.in. istotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów.

Według szacunków, w Polsce na umowach cywilnoprawnych, które można łatwo przeliczyć na godziny jest zatrudnionych ok. 900 tys. osób.

Elżbieta Szczerbak, mb